優美散文網

當前位置:主頁 > 經典臺詞 > >

杜拉拉之似水年華經典臺詞



  杜拉拉之似水年華經典臺詞
  
  1、You deserve it!——名至實歸和罪有應得。
  
  2、真正的外企,富高科技含量的500強跨國企業,不需要背《陋室銘》,更不會有性騷擾,而且老板肯定很忙,沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時,就算老板吹牛吧,一定也吹得非常有魅力。
  
  3、談戀愛和性騷擾有明顯區別,談戀愛就是兩個都愿意,性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。
  
  4、單相思也是一個愿意另一個不愿意,單相思可以發展為性騷擾,前提是單相思的一方采取了行動,從而給另一方造成困擾或危害。
  
  5、經理以下級別叫“小資”,就是“窮人”的意思,一般情況下利用公共交通上下班,不然就會影響還房貸;
  
  6、經理級別算“中產階級”,階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款,典型的一線經理私家車是“寶來”;
  
  7、總監級別是“高產階級”,“高產”們有不止一處住房,房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”,可以自愿享受公司提供的商務車,或同等價格的補貼自己買車,和車相關的所有費用完全由公司負擔;
  
  8、VP和president是“富人”,家里有管家和門房,公司給配著專門的司機,出差坐頭等艙。
  
  9、愛情不是用來考驗的,而是用來珍惜的,對女孩而言,青春苦短,守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
  
  10、當痛苦有了一個時限,當事人就有了一個熬出頭的指望,每過一天,你都知道你正在離痛苦更遠。
  
  11、早日實現退休理想–你需要眼光和資格。
  
  12、就是因為自己和李斯特溝通不夠,遇到事情都是自己默默干了,所以他根本沒有意識到發生過多少問題,有多少工作量,難度有多大。于是,他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的,他就不會對你好,甚至可能對你不好。
  
  13、不能滿足于自己一直在致力于某問題,就糊里糊涂無限期地拖下去;要給自己一個明確的時間限制,就是再復雜的事情,到那個事先定好的時間點,就一定要下一個結論,到底我該往哪個方向去了。
  
  14、MAIL是個好東西,誰說過啥都不能賴,全在服務器上存著呢,公司隨時調記錄。
  
  15、多參加集體活動,能增加良性進程。
  
  16、商業行為準則,就是公司用正式的書面形式,告訴員工什么可以做、什么不可以做,如果非做會受到什么樣的處罰等,公司通過這套準則讓員工明白,這里的企業文化認為,什么是道德的什么是不道德的。
  
  17、緊挨著核心業務這棵大樹來發展,才不會被邊緣化并能最快地發展。
  
  18、和上司建立一致性。
  
  19、只要上司的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊,便決不多嘴,堅決執行;哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事,就自己處理好而不去煩他;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是可以提供自己的建議的,就積極提供些善意的信息,供上司做決定時參考用。
  
  20、拉拉感到王薔的邏輯不夠好,而且也比較自我:一是在最忙的時候去休了并非馬上休不可的病假,且沒有對其間的工作做好安排;二是在主管忙的時候拿對主管來說并不重要的事情煩她。
  
  21、“學到東西”當然很重要,可“學到東西”,不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎?假如一個人把這樣一個項目干下來,公司應該給這個人什么。
  
  22、EQ在斗爭中成長得最快。
  
  23、干了活還受氣該怎么辦?
  
  24、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,請老板在某某日期前提意見。
  
  25、遇到難題拿著解決方案去找老板開會。使老板了解工作中困難的難度和出現的頻率,自己的專業素質,以及積極主動解決問題的態度和技巧。
  
  26、通知老板大項目的重要階段進程。
  
  27、與其他部門溝通,盡量考慮周到,避免麻煩。
  
  28、忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育,這不僅源于洗腦者的需要,也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣,人們越滿意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越愿意忠誠于自己的配偶。
  
  29、外企HR制度中的越級申訴制度,拉拉總以為的是起到預防告誡的作用,讓那些做頭的人,做到慎獨。一旦有人當真踏上那條申訴通道,只是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。
  
  30、大老板問話的常見規律。有預算嗎(有錢嗎)?公司流程關于這類項目的花費有什么規定(符合政策嗎)?做這件事情的好處是什么(為什么要做)?不做的壞處是什么(可以不做嗎)?
  
  31、關于培訓,只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的,還有大約20%則來自于向有經驗者的學習,剩下的70%都來自于onjobtraining(實踐中學習)。
  
  32、所謂好公司:一是收入,二是環境,三是未來,還有就是無形的福利,比如:和你一起工作的同事都是素質高又專業的人,會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
  
  33、SOP(標準操作流程)的多種用途,它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據,還能避免人與人之間的不同意見,從而規避個人矛盾和職業風險。
  
  34、人的精力是有限的,當你的精力花在某些方面,意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項,不如把這些精力放在發揮強項上,會有更高的投入產出比。這就“揚長避短”。
  
  35、人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點,每個人的業績是否合格,能力是否優秀,80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好,直接主管認為你有問題,你多半就是有問題了,一言以蔽之,就是你要“保證重點”。
  
  36、升職前,拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的,到她真正坐到這個位置上才發現,原來這個位置上的很多活,是自己以前并不了解的。
  
  37、官僚就是該做決定時思考,遇到困難時授權。
  
  38、面對變化的時候,大局勢看清楚,再決定。
  
  39、SMART原則:S-specific,M-measurable,A-attainable,R-relevant,T-time-bounding。
  
  40、齊浩天的方式:我不撒謊,我相信你也不撒謊;假如你撒謊,只要被我發現一次,你就是個不值得信任的人。我用你我就信你、
  
  41、support(支持)你到底,你要是好,我們一起好;你要是不好,我們一起玩完;我若是足夠幸運,在玩完之前發現你辜負我的信任,那我就干掉你。
  
  42、認可要及時。認可不及時,鼓勵不及時,乃用人管理之大忌。在她最想要的時候給她,才能起到最好的作用,等到她都皮了,你再給她,就不會有現在給的激勵效果好了。
  
  43、談問題的時候要有star(situation,task,action,result,情景,任務,行動及結果,指完整的事件背景),做主管的應避免評價這個人怎么樣,而該把要點放在說這件事是怎么回事。
  
  44、公司在績效管理上,有個工具“360度績效評估”,各級主管可以自主決定抽選部分下屬做360度評估。
  
  45、做為員工,對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點,就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情,就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和 相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性,誰還理你?任何一次這樣的事情,我們都不能等到下一次,要抓住一切機會,積極主動地去參與,甚至,組織和 領導。
  
  46、明智的跳槽是因為有更好的機會,不僅僅是因為目前的機會不夠好,否則就成了為跳而跳。
  
  47、拉拉又學到一個職場經驗,就是關于SOP的多種用途,它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據,還能避免人與人之間的不同意見,從而規避個人矛盾和職業風險。
  
  48、要說大公司的企業文化,見過提倡誠信的,見過提倡創新的,還真就沒見過哪個大公司的企業文化提倡要善良的。
  
  49、我們在大公司做慣了的人,受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作,不說別的,單是和你共事的人,都是些素質比現在的同事差很多的人,就要讓你郁悶了。
  
  50、如果你知道你做的某件事情,明天要合法地見報,你會因此感到不安,那么這件事情就是“不道德”的;如果你做的某件事情,你的母親知道了會感到羞恥,那這件事情就是“不道德”的。
  
  51、陳豐對拉拉的努力看在眼里,拉拉通過獲取小區經理們的反饋,來收集對銷售代表任職能力要求的做法,他覺得很機靈也很有效,既保住了杜拉拉本人和HR職能的尊嚴,又獲得了她想要的信息。
  
  52、陳豐認為,這個捍衛個人和職能尊嚴的經典案例,充分體現了杜拉拉利用資源的能力。
  
  53、沒有權力的人,是很難有威望的。你說了不算,誰理你?
  
  54、和漂亮的女人握握手,和深刻的女人談談心,和成功的女人多交流,和平凡的女人過一生。
  
  55、SELFREFLECTION,即反思,不論基于時尚的考慮,還是從實用出發,階段性的及時反思本來是大有好處的。
  
  56、高潛力人才的一個典型特征就是永不滿足現狀、不斷挑戰更高目標,這可是你們TONY林反復強調的。
  
  57、70%的人曾因管得太細想跳槽,其中半數付諸了行動。
  
  58、郵件和面對面說話不同,聽不到聲音,看不到表情,又可以被轉發,所以更要慎重,避免引起誤會,感嘆號讓人感覺到一種強烈的情緒,不利于工作交流,慎用為好。
  
  59、專業水平未到一定程度的,是連問題也提不出來的。
  
  60、基于事實溝通,說“你遲到一小時”,不說“你沒有時間觀念”。
  
  61、一堆人當中陳豐單和田野碰杯并不奇怪,這叫“給面子”,屬于一種常見的簡便易行的“激勵”手段,還可以起到“區分不同業績表現”的作用,比如業績好的,你穿 了一條漂亮的裙子,老板會贊美兩句以示關注,換了個業績不夠好的,穿十條漂亮裙子都白搭,老板不對你的衣著發表評論,因為你還沒有掙到那份“榮耀”或者 說“資格”。
  
  62、我背后講的應該是我當面也能講得出口的–每個員工都要簽字聲明“我讀過、理解并且接受上述內容”。
  
  63、下屬遇到任何困難都可以和他談,但不要到最后一刻才讓他SURPRISE。
  
  64、對應屆生來說就是0.5%的勝出率,100個人里面能挑出半個合用的,這就是應屆生要想獲得一流職位所面臨的競爭局面。
  
  65、活有難度才證明干活的人有價值,相反,可有可無的人,隨時可被替代,也必定是個便宜的貨色。
  
  66、對于新人而言,使別人愿意教你,是你的責任。
  
  67、秘密知道得太多的人,最后的下場往往是被人干掉了。
  
  68、有一個統一的談話模板,好處是能控制談話的主題和涉及的范圍,避免關鍵信息遺漏、跑題或者話題太大。
  
  69、穩住向下兩個級別的重要核心員工,就是我們所謂的TOP10,了解他們的心聲,尤其是他們不滿意什么?同時激勵士氣和潛能。穩住了人,就穩住了生意。
  
  70、一個優秀的銷售經理,他區別于一般的銷售經理有什么特征呢,他會專注于完成任務,而不過多地強調困難,比如競爭對手的強大、資源的短缺的等等,最重要的是, 他不是看著手中的資源和指標來做主意的,他是看市場有多大潛力來做生意的,這樣公司才能保持行業的領先地位,他個人也能得到迅速發展。
  
  71、新老板到任,做下屬的就該表決心呀。
  
  72、第一,客戶需求是可被引導和培養的,或者說被制造的;第二,為了引導和培養客戶需求,前期的適當投入是合理和必須的。
  
  73、經理真對員工好,就該明確指出員工的問題,并指導他改進,千萬不要回避問題。這樣,即使有一天你不得不讓對方離開,也能避免他的驚訝和過分的憤怒。
  
  74、哪怕你招來的是個笨蛋呢,最壞的情況就是招來個性格極端的。
  
  75、用好昔日的競爭者,穩住重要的核心隊員,是新經理要過的第一關。
  
  76、所謂的二八原則,即80%的產出來自20%最至關重要的行動,所以要清楚哪些事情對你來說是最重要的,一定要保證,千萬別跟沒頭的蒼蠅似的,或者像個滅火隊,逮到什么做什么。
  
  77、財富的積累需要假以時日。
  
  78、做老板的,自己要像個老板,下屬才會尊重你,拿你當老板。如果你自己做得不恰當,也就別怪人家想利用你。
  
  79、首先得想想,為什么要做這個分析,搞清楚做分析的目的后,再考慮分析中要包含哪些內容。WHY比WHAT更重要。
  
  80、當不了“技術派”,當好“感覺派”也不錯。
  
  81、不用指望抄底,大勢看漲就可買入。

關鍵詞:


優美散文網

隨機閱讀TODAY'S FOCUS

<strong>金剛狼2經典臺詞</strong>

金剛狼2經典臺詞

金剛狼2經典臺詞_金剛狼2經典臺詞 1、永恒不朽,也是一種詛咒。 2、失去的痛苦,令人煎熬。 3、有的時候...

熱榜閱讀TOP

本周TOP10

<strong>終極一班3經典臺詞</strong>

終極一班3經典臺詞

終極一班3經典臺詞_終極一班3經典臺詞 1、如果我還有機會遇見你,我會讓你知道我的答案,和你對我的感覺...

时时彩 昌黎县 | 湖南省 | 哈密市 | 白水县 | 维西 | 宁海县 | 闻喜县 | 嘉义市 | 固始县 | 乌拉特中旗 | 井陉县 | 县级市 | 丽水市 | 普兰店市 | 沅江市 | 灵宝市 | 铜梁县 | 墨竹工卡县 | 鹤岗市 | 五河县 | 永修县 | 界首市 | 肇东市 | 宁国市 | 库伦旗 | 温宿县 | 青神县 | 安徽省 | 腾冲县 | 虹口区 | 昭通市 | 霸州市 | 文登市 | 九寨沟县 | 阿坝县 | 黄龙县 | 奎屯市 | 丰原市 | 应用必备 | 昂仁县 | 平果县 | 宁津县 | 中阳县 | 阿拉尔市 | 宿迁市 | 佛坪县 | 汕尾市 | 陈巴尔虎旗 | 天祝 | 高雄市 | 岐山县 | 梨树县 | 连城县 | 永新县 | 卫辉市 | 孟津县 | 邳州市 | 洛浦县 | 松潘县 | 新安县 | 明星 | 邯郸县 | 泸水县 | 滕州市 | 玛多县 | 磐石市 | 湘乡市 | 定兴县 | 章丘市 | 余干县 | 资阳市 | 剑川县 | 重庆市 | 阳西县 | 溆浦县 | 惠安县 | 奉化市 | 彭水 | 庐江县 | 松江区 | 塔城市 | 德清县 | 阿坝 | 应用必备 | 阿克 | 武冈市 | 乌鲁木齐市 | 崇义县 | 建德市 | 怀仁县 | 冀州市 | 离岛区 | 巫溪县 | 福州市 | 浑源县 | 武定县 | 望奎县 | 巫溪县 | 北票市 | 靖西县 | 西安市 | 西藏 | 敦煌市 | 通化县 | 张家港市 | 寿阳县 | 大庆市 | 北宁市 | 屏东市 | 田林县 | 洛阳市 | 普兰店市 | 清远市 | 隆化县 | 凌云县 | 呼伦贝尔市 | 迭部县 | 寿阳县 | 驻马店市 | 腾冲县 | 布尔津县 | 合水县 | 房产 | 荥经县 | 田林县 | 宁阳县 | 张家港市 | 赤城县 | 于田县 | 浠水县 | 萝北县 | 吴堡县 | 盱眙县 | 全州县 | 苏尼特右旗 | 德令哈市 | 扶风县 | 中卫市 | 屏边 | 甘泉县 | 斗六市 | 宁蒗 | 县级市 | 施秉县 | 揭东县 | 杭州市 | 卢龙县 | 惠来县 | 文水县 | 平顶山市 | 呼图壁县 | 辽源市 | 昭平县 | 吉隆县 | 繁峙县 | 松阳县 | 宁津县 | 周口市 | 城口县 | 石首市 | 安溪县 | 抚宁县 | 万源市 | 句容市 | 浑源县 | 永州市 | 镇沅 | 林甸县 | 临夏县 | 舒城县 | 宁强县 | 突泉县 | 长泰县 | 蕉岭县 | 五家渠市 | 通州区 | 徐汇区 | 哈尔滨市 | 双鸭山市 | 喀喇 | 郯城县 | 遂川县 | 海林市 | 曲周县 | 论坛 | 资中县 | 台前县 | 大厂 | 晋城 | 临泉县 | 砚山县 | 罗城 | 奎屯市 | 延庆县 | 安吉县 | 安徽省 | 嘉兴市 | 宣化县 | 高雄县 | 安顺市 | 始兴县 | 丹东市 | 贡觉县 | 邓州市 | 佛教 | 和龙市 | 托克逊县 | 海盐县 | 瓮安县 | 顺义区 | 南通市 | 东至县 | 辉县市 | 光泽县 | 明光市 | 抚顺市 | 星座 | 江门市 | 岳阳县 | 交口县 | 昭通市 | 阿城市 | 旅游 | 铜陵市 | 沙雅县 | 锦州市 | 民权县 | 青川县 | 伊吾县 | 津南区 | 富裕县 | 建德市 | 哈尔滨市 | 慈溪市 | 开化县 | 安平县 | 新营市 | 宜宾市 | 衡东县 | 东乌珠穆沁旗 | 青田县 | 思南县 | 绍兴县 | 渝北区 | 临邑县 | 泸定县 | 宜兴市 | 晋江市 | 舟曲县 | 禄劝 | 邛崃市 |